根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总副总唐志强对新工作人员提供期望值与关心，对青年党员人成长的、有所作为提出来3点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，青少年人要懂的感思。青少年人要谨慎，要脚踩实地考察，要常怀感恩之心社会有你之情感思之情。感思父亲，就应有奋斗做工作，报答它们；感思行业的，就应有确保忠诚于党行业的，爱岗恪尽职守，和行业的同甘共苦，风和雨同舟。 三是，成年人要善于讲奉献作为之勇。公司企业的在当下是發展内，可以成年人善于讲奉献作为精神什么，起着出来成年人心思精力不足、积极行动奋发进取的优点，尽快的勇挑担子，不浪费亲人、院校、集团的培训，着眼于本岗，真抓求真务实，尽业乐于奉献；要善于面向瓶颈，锐意进取；要严于律已，起着出来正养分，践行正气，为公司企业的發展开拓创新。厂家党支部组织部长、董监事长董繁荣富强介绍书了当下国家经济趋势、各个企业的趋势成果、厂家的腾飞成果和趋势优势与劣势，对新教工说出4点愿和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规距，都要积极主动改革科学特色化。是新上岗的退休职工，人们要确保练习这个行业正确、系统规则化和机构的规章安全管理会议制度安全管理会议制度，让正确、规距和安全管理会议制度入脑入髓，用正确、规距改革科学特色化好彼此的动作，用正确、规则化修健好每种个分院分项工程项目工程项目，用正确、规距安全管理好每种笔金钱的业务，用正确、规距管理控制好每种项生产经营隐患。时要积极主动改革科学特色化、擅长改革科学特色化，擅长察觉到人们没能察觉到的现象、擅长归纳汇总人们没能归纳汇总到的体验。人们在职能部门中，主要紧包围机构未来发展，自省自发性地心思和生命的进化职能部门中的各种现象，尽力在彼此的职能部门上长所冲破。四是要段练腹肌特性，还用修为品质。同学们从当好幼儿摇身为当好中小企业在职员工，剥好、美好愿望与迷茫的心境交叠在主演互转的阶段中，在阶段中，同学们必须要 段练腹肌特性，以及早独挡一面主岗主岗，关键在于修为品质，建成精准往上走的價值价值观念；要时要保持清晰的脑袋，扣好的职业学习生涯的1、粒扣子，也不要被繁复繁多的不好感觉所诱人。要时常开展个人人品品德修养，开展廉洁自我管理自我管理感觉，知畏惧、存戒惧、守范围，常存律己之诚，常思贪欲之害，在眼中架起拒腐防变的经久耐用防线，在其他条件下都是经受得住多方位考验，清清廉白为人处事，干掉净处事。同学们务需要理解人的新机遇，牢树目光远大的坚持个人目标，把各自树立成当好德才兼修的出众高端人才，切必须因只图利益熏心而误进死胡同，导致各自的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）